組織論– tag –

【労働基準法(労働契約法を含む)】 労働関連法規の概要は、一般に労働者の生活・福祉の向上を目的として制定されている法律のことを指します。 労働条件 労働組合 労働関係 労働福祉 社会保険 等々に関係する法律が定められていて、労働力を提供する労働者...

【組織文化と戦略的な組織変革】 企業の売上や事業シェアの拡大に伴い、必要になる経営資源は飛躍的に大きくなっていきますが当初に組成した組織の枠組みに経営資源を投下していくだけでは継続的な成長は難しくなります。企業は、戦略的な組織変革を実行す...

【リーダーシップ論】 「リーダー」は特定の組織単位を指揮権や管理権（責任）を持ってる人を指しますが、「リーダーシップ」は、機能あるいは能力を指しているため、リーダーシップ論を理解すべき対象は、リーダーを含むその機能あるいは能力を発揮する（...

【集団ダイナミクス】 集団ダイナミクスというのは、良くも悪くも人が集まり組織として活動をする際には集団であるがゆえに発生しるある種の力学が働く現象を表しています。避けることができない現象のため、まずはそれをしっかり理解しより効果的に利用・...

【モチベーション理論】 「やる気」「意欲」という意味でつかわれていることが多い印象もありますが、何かの行動をとる際、あるいは何かの目標やゴールを設定しそれを達成しようとする際などに、モチベーションの有無によって成果が大きく変動してしまう現...

【組織構造の設計原理】 組織構造を決定する際に適用する5つの原則について説明します。 専門化の原則 専門化とは 専門家とは、分業化とほぼ同じ意味。組織の活動が特殊化された役割（営業に特化した営業部、人事に特化した人事部、経理に特化した経理部な...